Эксперт предупредил о рисках для экономики из-за безработицы среди ветеранов СВО
Ситуация с трудоустройством демобилизованных участников специальной военной операции требует пристального внимания, считает учредитель АНО «Центр Отвага» и руководитель кадрового агентства Mosolov Recruiting Дмитрий Мослов. По его словам, масштаб проблемы может оказаться значительно шире, чем показывают официальные отчёты.
Согласно данным властей, в гражданскую жизнь уже вернулись более 160 тысяч человек, имеющих удостоверение участника боевых действий. В официальной статистике говорится, что около 57 процентов из них смогли найти работу. Однако специалисты кадрового рынка обращают внимание на существенный разрыв между отчётами и реальной ситуацией на рынке труда.
Мослов отмечает, что существует обширная зона скрытой безработицы. Речь идёт о людях, которые не имеют стабильного дохода и фактически остаются вне экономики, хотя формально могут не числиться безработными. По экспертным оценкам, основанным на анализе рынка труда и открытых источников, число таких демобилизованных может приближаться к 250 тысячам человек.
По мнению эксперта, игнорировать эту тенденцию опасно. Каждый ветеран, не нашедший работу, означает для государства потерю потенциальных налоговых поступлений и дополнительные расходы на социальную поддержку. По приблизительным подсчётам, такие расходы могут составлять около 180 тысяч рублей в год на одного человека.
Мослов выделяет несколько факторов, которые способны усугубить ситуацию. Первый связан с социальной маргинализацией. Люди, обладающие боевым опытом и навыками обращения с оружием, в условиях отсутствия возможностей для профессиональной реализации могут оказаться в поле интереса криминальных структур. Подобные процессы уже наблюдались после афганской войны, когда часть ветеранов оказалась вовлечена в преступный бизнес.
Второй фактор связан с психологической адаптацией. Возвращение к мирной жизни после длительного пребывания на фронте часто сопровождается серьёзными трудностями. Врачи отмечают высокий уровень посттравматического стрессового расстройства среди демобилизованных.
По данным медицинских наблюдений, примерно у четверти госпитализированных участников СВО фиксируются суицидальные мысли или попытки. Специалисты подчёркивают, что отсутствие занятости и понятной социальной роли может значительно усугублять психологическое состояние человека.
Третьим фактором Мослов называет бюджетную нагрузку. Государство уже предусматривает субсидии работодателям за трудоустройство ветеранов с инвалидностью, и размер такой поддержки может достигать одного миллиона рублей в год. При этом содержание неработающего человека зачастую обходится бюджету не дешевле, если учитывать совокупность социальных расходов.
В АНО Центр «Отвага» предлагают комплексный подход к решению проблемы. Среди инициатив создание единого стандарта реинтеграции, который будет включать цифровую базу компетенций и механизм сопоставления военных навыков с гражданскими профессиями.
Также предлагается расширить финансовые стимулы для бизнеса, чтобы работодатели активнее принимали ветеранов на работу. При этом основным показателем эффективности должно стать закрепление сотрудника на рабочем месте не менее 12 месяцев.
По словам Мослова, боевой опыт нельзя рассматривать исключительно как часть военной биографии. Такие качества, как дисциплина, ответственность и умение работать в команде, могут стать ценным ресурсом для экономики и управленческой сферы.