В 2013 году компании Самарской области планируют инвестировать в обучение сотрудников

Служба исследований HeadHunter провела опрос HR-менеджеров и выяснила, что ждет работников компаний Самарской области в 2013 году.

Для большинства он пройдет под знаменем образования: 41%* компаний региона назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. 34% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 33% компаний планируют расширение штата.

Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру: 22% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 21% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. В числе приоритетных направлений также оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров) – 11% ответов, развитие/совершенствование системы компенсаций и льгот – 9%, оптимизация затрат на подбор персонала – 10%. Наконец, 7% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

Стоит отметить, что далеко не все HR-специалисты довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает. По сравнению с 2012 годом бюджет HR-департамента был увеличен в 28% компаний, в 16% компаний бюджет был сокращен, в 35% — остался неизменным по отношению к предыдущему году.

Александр Киров