45% сотрудников компаний Самарской области рвутся в начальники

По их мнению, такая карьера приносит больше дивидендов.

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует работников больше, чем профессиональное развитие в рамках одной должности. 45% опрошенных сотрудников компаний Самарской области ответили, что хотели бы стать начальниками, 11% более интересен горизонтальный карьерный рост, а 37% работников привлекают оба варианта.

По мнению респондентов, движение по горизонтали не так заметно и престижно. И только на руководящих позициях можно хорошо зарабатывать (53%). Должностной рост дает возможность раскрыть свои таланты (30%) и позволяет с успехом решать амбициозные задачи (33%).

Всё же среди сотрудников местных компаний есть и приверженцы профессионального роста. Горизонтальную карьеру выбирают потому, что она гарантирует стабильность на рынке труда, ведь уникальные кадры и профессионалы своего дела всегда в цене. Почти половину (49%) респондентов из Самарской области привлекает свобода реализации, чего не дает руководящая должность. Еще 25% участников опроса, выбирая этот путь, надеются избежать излишней ответственности, а 16% стараются сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, так как отказываются от конкурентной гонки.

В большинстве случаев горизонтальную карьеру строят работники творческих профессий: дизайнеры, программисты, HR-менеджеры, тренеры, журналисты, копирайтеры и др. Такие специалисты профессионально совершенствуются в рамках своей должности, но управленческие позиции их не интересуют, и в обозримом будущем они не собираются занимать кресло начальника.

Александр Киров