Треть тольяттинцев не уходит из компании даже после подачи заявления об увольнении

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются «отыграть» все назад, и что их держит на старой работе.

В ходе опроса сотрудников тольяттинских компаний выяснилось, что значительное большинство из них (73%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими очень близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа!

Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением 2 недели, пятая часть работников тольяттинских компаний начинает сомневаться в том, правильное ли решение они приняли. При этом, по данным опроса сайта hh.ru, более трети таких людей после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении. Однако четверть из тех сотрудников, кто хотел бы остаться после написания заявления об увольнении, просто постеснялся сказать руководителю, что передумал.

Те же, кто вопреки желанию остаться, все равно уходит, говорят, что уже приняли другое предложение.

27% опрошенных отметили, что компания нашла сотрудника на замену еще во время его работы, однако для 19% работников это стало финальной точкой в решении об увольнении – если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать в компании.

Александр Киров