В Тольятти топ-менеджеры с пустыми руками не уходят

В 10% случаев размер выходного пособия равняется 5 и более окладам.

Компания HeadHunter провела исследование, опросив представителей компаний Тольятти, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена, и выяснила, чем отличаются топы от «простых смертных». По словам респондентов, топы не уходят с пустыми руками. Несмотря на то, что это инициатива самой компаний, 57% работодателей при увольнении выплачивает управленцам выходное пособие: оклад в двойном размере получают в 29 % случаев, а тройной оклад получают в 28% случаев. А вот каждый десятый обладатель выходного пособия получает при увольнении 5 и более окладов.

Также в 8% случаев работодатели предлагают на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 6% – компенсацию в виде «золотого парашюта», 5% сохраняют компенсационный пакет.

По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации. Дабы этого избежать, и выплачиваются всевозможные бонусы. Для того чтобы обезопасить свою компанию, 49% эйчаров предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 32% стараются проститься с ними на позитивной ноте.

В большинстве случаев формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации – увольнение по соглашению сторон. Как утверждают 39% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 18% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 24% – общение по личным вопросам.

По словам 34% представителей компаний города, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 24% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела.

Александр Киров