Работодатель не сможет устанавливать ограничения для работников

В Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения.

Теперь работодатель не сможет давать объявление о вакантных местах, если в нем содержатся ограничения прав работника или установлены какие-либо преимущества. То есть недопустимы ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям и социальным группам, а также по имущественному, семейному, социальному и должностному положению.

Исключением из правил будут считаться случаи, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения и преимущества предусмотрены федеральными законами. Документ принят в целях недопущения дискриминации на рынке труда. За несоблюдение закона предусмотрена административная ответственность, сообщили в минтруда Самарской области.

Сергей Казаков