Каждый второй работник Самарской области пытается добиться уважения начальника

А все для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, получать больше денег, комфортно работать или чтобы спастись от внезапного увольнения.

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование и выяснила, что каждый второй работник компаний Самарской области (52%) пытается добиться уважения начальника. На вопрос «Зачем?» респонденты ответили: 74% — чтобы было комфортно работать, 37% — боятся внезапного увольнения, 34% таким образом пытаются продвинуться по карьерной лестнице, и 15% — чтобы получать денег больше остальных.

Какие действия предпринимают работники компаний губернии, чтобы начальство их заметило и оценило? Каждый четвертый старается стать приятным собеседником, разделять интересы и хобби босса, 15% пытаются не подавлять начальника своим интеллектом, каждый десятый старается выполнять все просьбы своего руководителя, в том числе и не по работе, 8% приходят на полчаса раньше и уходят на полчаса позже, 6% стараются быть услужливыми и льстить в меру, и 5% карьеристов ответили, что делают своим начальникам приятные сюрпризы, дарят небольшие подарки.

В ТОП-5 самых популярных, по мнению работников, мер, позволяющих добиться расположения руководства, вошли следующие:

·всегда быть готовым к срочным внезапным задачам, быть лояльным к компании,
·понимать руководителя с полуслова.
·качественно и в полном объеме выполнять свою работу,
·проявлять заинтересованность результатами своего труда,
·инициировать новые проекты, предлагать новые идеи.

В компаниях Самарской области в лояльности руководства больше других работников заинтересованы менеджеры по закупкам (76%), маркетологи и пиарщики (64%), секретари и администраторы (60%), сотрудники отдела кадров (58%), молодые сотрудники (59%) и юристы (57%). Напротив, 51% строителей, 49% IT-специалистов и 48% работников производства признались, что им всё равно, как к ним относится их начальство.

Александр Киров