Необычне методы подбора персонала.

Если говорить о способах подбора персонала, то на сегодняшний день существует большое количество как традиционных методов и их вариаций, так и нестандартных, которые становятся востребованным дополнительным инструментарием в арсенале работодателей и HR-менеджеров.

Чтобы достичь максимальной эффективности в данном вопросе, не стоит полагаться только на креативные пути рекрутинга. Наилучший вариант —  синергетическое использование различных приемов. Рассмотрим подробнее неклассические методики в области подбора персонала по рейтингу их популярности.

Отбор по ФИО соискателя

Если вас зовут Сысой – у вас характер непростой. Это, конечно, шутливое утрирование. Известно, что имя, как и родителей, не выбирают. Но, однако, существует мнение, что по сочетанию имени и отчества человека, можно определить каково будет его поведение в процессе трудовой деятельности. Данный метод является не особо эффективным.

Полиграф

Давно ходит мнение, что детектор лжи возможно обмануть. Есть люди, способные замедлять и разгонять ритм своего сердцебиения, чуть ли не останавливая его. Если рассуждать логически, то прокручивание в голове воспоминаний из жизни, которые когда-то вызывали определенные эмоции, воспроизведут их, и все это выльется в переход сердца «на бег». Такие факты существуют, следовательно, проверку на полиграфе нельзя записать в список эффективных методик.

Гороскоп

Некоторые работодатели любят прибегать к услугам астрологов. Воспользоваться предсказаниями звезд может каждый. Сегодня прогнозы астролога — часть государственной политики. Но опять же ко всему надо подходить с умом. Имея в наличии только поверхностные знания в этой области, не стоит рассчитывать на достоверные результаты. Что же могут рассказать нам звезды? У многих обывателей, далеких от астрологии, существует мнение, что знаки Зодиака — это в своем роде универсальная характеристика человека. Профессиональные астрологи с полной уверенностью заявляют, что это миф.

Потусторонние методы

Это уж совсем экзотический метод. Тем не менее, некоторые крупные предприятия и холдинги пользуются  услугам магов и экстрасенсов, хотя профессиональные кадровые агентства и избегают подобных методов и дают совсем другие советы, о которых можно почитать подробнее тут.

Конечно, можно изощряться в данных методах и условиях принятия на работу сколько угодно. Вы сильно рискуете, подбирая кандидатов по вкусовым предпочтениям в музыке, проводя параллели между выбором кандидатов пальцев для ношения колец и его характером или же находясь в поиске сотрудницы с прической призывника, чтобы приглушить её привлекательность, хотя в погоне за этой целью, достаточно просто найти порядочного работника. Так что все перечисленные методы должны идти на вспомогательных ролях.