Основные моменты, на которые стоит акцентировать внимание перед началом преобразования

Не секрет, что под процедурой преобразования юр. лица понимают изменение его прежней организационно-правовой формы (ОПФ).

В ходе осуществления реорганизации (преобразованием), организация в полном объеме прекращает свое  функционирование, причем, с последующей передачей имеющихся прав и различных обязательств созданному вновь, юридическому лицу в новой ОПФ.

Преобразование компаний потребует от руководства субъекта хозяйствования определенных юридических знаний, поэтому будет не лишним акцентировать внимание на основных критериях этой процедуры. Перед началом осуществления задуманных планов по преобразованию своей компании следует заострить внимание на ряд ключевых моментов:

1. Законодательные ограничения по выбору ОФП.

Законодатель предусмотрительно ограничил выбор ОПФ, в которое возможно преобразовать реорганизуемое юридическое лицо:

• ООО возможно трансформировать в хозяйственное общество иного вида (товарищество либо производственный кооператив);
• Действующее акционерное общество (ЗАО или ОАО) можно трансформировать в ООО, кооператив, некоммерческое партнерство;
• Законодательно установленную возможность преобразования различных организаций различных ОПФ можно самостоятельно изучить в гражданском законодательстве.

Выбирая ту или иную ОПФ будущей компании, необходимо учитывать существенный критерий, законодательство регламентирует основные требования к участникам, наименованию общества, размеру и порядку формирования уставного капитала (УК) и т.д.:

• Минимально возможная планка размера УК ООО и ЗАО — 10 000 руб., ОАО – 100 000 рублей;
• ООО, ЗАО или ОАО не предусматривает возможности иметь в своем составе лишь одного учредителя;

2. Существует предусмотренная законом обязанность по проведению преобразования организации в определенных случаях:

•          Когда в ЗАО (ООО) численность действующих участников превысит 50 человек, необходимо предпринять реорганизацию в ОАО или кооператив (производственный);

•          В случае волеизъявления участников ассоциации либо союза ведения предпринимательского функционирования, такие структуры трансформируются в товарищество или хозяйственное общество.

3. Проблематика изменения действующего состава участников:

При осуществлении реорганизации (преобразованием) не предусмотрена возможность  изменения действующего состава участников. Состав участников следует менять либо до проведения реорганизационных процедур, либо после.

4. Изменение места расположения организации (юридического адреса) в ходе  преобразования:

В ходе осуществления действий по преобразованию, возможно, запросто поменять место «дислокации» организации. Продажа юридических адресов получила широкое распространение на практике, важно лишь помнить, что смена прежней налоговой инспекции либо перевод в иной регион, существенно повлияют на время осуществления  реорганизации.

5. Обязательства по информированию имеющихся кредиторов

О планах предстоящей реорганизации организации, необходимо своевременно  уведомить всех имеющихся кредиторов, причем, сделать это письменно и поместив информационное объявление на соответствующем печатном ресурсе (уведомить не позже 30 дней).

При возникновении трудностей либо недостаточности опыта и знаний, рекомендуется обращаться в юридические компании, которые помогут вам в оперативном порядке провести предписанные реорганизационные процедуры компании с гарантией надежности и сохранения финансов в случае отказа в регистрации. Специалисты юридических бюро услуг, подготовят все требуемые документы для вашего заверения, организуют их своевременную подачу (получение) в полном сопряжении с нормами законодательства РФ.