Как писать характеристику в суд с места работы?

По своей сути характеристика в суд с места работы является документом, который подается непосредственно в орган, осуществляющий правосудие. Как правило, данная характеристика необходима защитникам правонарушителя или же другим должностным лицам.

Почему характеристика с места работы для суда является важнейшим документом, от которого нередко зависит исход дела? Дело в том, что, назначая то или иное наказание, судья должен иметь полную и достоверную информацию об особенностях личности обвиняемого, о его трудовой деятельности и так далее. Именно поэтому грамотно составленная характеристика, раскрывающая отношение подсудимого к своей профессиональной деятельности, может способствовать постановлению оправдательного приговора.

Итак, такой документ обязательно должен содержать в себе определенные реквизиты. К таким реквизитам относятся непосредственно наименование документа, как можно более подробные сведения о лице, на которого пишется эта характеристика (обязательно следует указать ФИО и некоторые другие паспортные данные).

Кроме того, работодатель должен указать полное наименование предприятия или организации, в которой трудится обвиняемый, а также дату составления документа (эти сведения образуют заголовок).

Следующий раздел характеристики – это информация о трудовой деятельности сотрудника. Здесь необходимо указать точную дату назначения обвиняемого на конкретную должность, сведения о продвижении по службе (если оно имело место быть), а также те результаты, которых удалось добиться работнику за все время своей трудовой деятельности в организации.

Несколько строк документа обязательно должны быть посвящены краткой характеристике личности сотрудника. Можно указать, какими деловыми качествами обладает работник, написать, насколько высокий уровень работоспособности он имеет. При этом, оценивая личные качества, необходимо проанализировать взаимоотношения сотрудника с другим персоналом. Качества делового типа включают в себя уровень аналитических способностей, способность к планированию своей деятельности и так далее. Степень работоспособности можно определить, исходя из трудовой активности сотрудника, его поведения в сложных и нестандартных ситуациях.

Наконец, в характеристике должно быть заключение, в котором указывается, с какой именно целью составлен данный документ.

Помните, что характеристика в суд с места работы не может служить весомым и определяющим основанием при назначении той или иной санкции, но ее наличие может помочь суду максимально полно охарактеризовать обвиняемого.

Коллегия адвокатов «Дом адвоката» готова оказать помощь в составлении документов юридической направленности (http://www.domadvokata.ru/sostavlenie-dokumentov.html).