Вазовцы осваивают новые специальности
С 1 июля завершится функционирование дочерних предприятий ООО «АВТОВАЗ-Перспектива» и «Реформинг-Центр», однако всплеска безработицы на рынке труда Тольятти не ждут.
Стимулом для создания новых рабочих мест в Тольятти послужила реализуемая программа по трудоустройству бывших сотрудников АВТОВАЗа. Обеспечить рабочими местами предстоит более двух с половиной тысяч человек, и за каждого государство перечислит работодателю 157 тысяч рублей. Благодаря этому уникальному механизму, заложенному в программу, новые кадры популярны у работодателей как никогда. В настоящее время ряд предприятий уже готовы принять к себе на работу специалистов «дочек».
Герман СОЛОМЕНИК, замдиректора Тольяттинского завода отопительных приборов:
— Мы планируем трудоустроить 58 человек. Благодаря программе люди получат работу, а предприятие – финансирование. Выгодно всем. На выделенные средства на заводе отопительных систем будет закуплено новое оборудование, и мы сможем увеличить производственные мощности в два раза.
Однако часто старые специальности бывших работников АВТОВАЗ неактуальны для работодателей, но и это предусмотрено программой дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Одним из важнейших ее направлений является профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка в целях дальнейшего трудоустройства работников ООО «АВТОВАЗ-Перспектива» и «Реформинг-Центр». Прохождение обучения и стажировки позволяет работникам повысить свою конкурентоспособность и мобильность на рынке труда, получить новую востребованную профессию. Обучение осуществляется на базе учебных заведений Самарской области. Одно из них – Тольяттинский машиностроительный техникум, где с апреля две группы сотрудников «дочек» приступили к обучению специальностям штамповщик и маляр.
Михаил ОБОРИН, директор Тольяттинского машиностроительного техникума:
— С апреля в нашем техникуме начали обучение сотрудники дочерних обществ ОАО «АВТОВАЗ» профессиям штамповщик, маляр. Это востребованные на сегодняшний день рабочие специальности. Все те, кто запланировал переобучение, получат и знания по выбранной специальности, и рабочие места, и достойную заработную плату.
Перед началом обучения у людей есть выбор из предложенных специальностей, и, конечно, люди отдают предпочтение тем из них, которые наиболее востребованы и хорошо оплачиваются. Переобучение длится от 3 до 5 месяцев. Заводчане получают новую профессию и сразу – новую работу. Со слов Германа Соломеника, руководство завода отопительного оборудования с будущими работниками уже встречалось. «Настроены бывшие вазовцы позитивно, а значит, будем работать», – считает замдиректора завода.
Ольга БАРКАЛОВА