Тем, кто часто меняет работу
Сегодня термин «летун» используют в отношении человека с большим количеством записей в трудовой книжке, сделанных за короткий промежуток времени. Проще говоря, человека, часто меняющего место работы. В этой статье мы разберемся, чем чреваты такие «перелеты» между работодателями и какие сотрудники могут позволить себе непостоянство в данном вопросе.
Начальник юридического отдела Дмитрий рассказал о своем бывшем сокурснике. В течение года он умудрился 4 раза уволиться и 4 раза трудоустроиться. Как вы понимаете, сейчас он снова в привычном для него статусе соискателя. «Олег, не успев толком освоиться на новом месте, начинал искать другие варианты, – рассказал Дмитрий. – При выборе работы, основным фактором являлась зарплата». В конце концов, ему получить желаемую оплату своего труда несложно, но из-за напряженных отношений в коллективе, он снова решил сменить место работы.
Этот пример далеко не единственный. В наши дни подобные сотрудники встречаются часто. Соискатель, задержавшийся на должности более 2-х лет, – большая редкость. Причинами этого являются желание повысить свой заработок и стремление реализоваться в профессиональном плане. Если у человека возросли потребности и нынешний заработок не в состоянии их удовлетворить – он уходит. Если в данной компании он не видит своей перспективы и возможностей карьерного роста – он уходит. Если сотруднику необходимо пройти профосмотры в Санкт-Петербурге — он приходит в клинику spravka812.ru
В этом вопросе очень важен возраст кандидата на должность. Согласно статистике, от молодых людей 22-24 лет (выпускники ВУЗов, молодые специалисты) постоянства ждать не следует. Как правило, они работают, пока не наберутся достаточного опыта, чтобы более выгодно трудоустроиться. В возрасте 24-27 лет сотрудник «перелетает» в поисках работодателя для долгосрочного сотрудничества. Что касается 30-40-летних, миграции этих людей связаны, в большинстве случаев, с так называемым кризисом среднего возраста. Тем не менее, каждый «летун» знает, как пагубно влияет такое непостоянство на их карьеру и, как следствие, на их заработок.
Только хуже…
Перескакивая с одной работы на другую, соискатель зачастую не осознает, что есть много факторов, позволяющих выявить подобного сотрудника еще на собеседовании. В частности, по заявленной в анкете причине ухода с прежней должности. У таких людей гораздо меньше шансов получить место в компании.
Однако зачастую причиной частой смены работодателя являются различные жизненные обстоятельства. В таком случае, сотруднику при трудоустройстве следует по возможности документально подтвердить причину частой смены работы, так как работодатели, в большинстве случаев, не расположены верить голословным утверждениям, а просто отказать в трудоустройстве по причине нерентабельности.
Все течет, все меняется
Не так давно термин «летун» употреблялся в отношении человека, не задерживающегося на работе более одного года. Причем по этой причине возможностей устроиться на работу у него становилось гораздо меньше. На сегодняшний день дела обстоят по-другому. Звания «летун» заслуживают те, кто более двух раз в год меняет место работы. И это не всегда является поводом отказа в трудоустройстве. Причина этому – увеличение ритма жизни и профессиональной деятельности. Борьба за специалистов сейчас ведется гораздо активнее и в ней работодатели не боятся идти на риск, принимая на работу потенциального перебежчика.
Существует особая категория «летунов», которые наряду с местом работы, меняют и род профессиональной деятельности. К таким людям работодатели изначально относятся с недоверием. Оно и понятно, ведь за короткое время человеку сложно освоиться в коллективе и понять всю специфику работы, не говоря уж об освоении новой профессии.
Не кусай руку с едой
При частой смене работы перебежчики, наряду с торможением профессионального развития, нередко сталкиваются с финансовыми убытками. У них нет возможности повысить свою стоимость на рынке труда, из-за неспособности долго усидеть на одном месте.
Существует ряд профессий, в которых частая смена рабочего места не является недостатком, а неотъемлемой их частью. В большинстве случаев люди этих профессий временно связаны с каким-либо проектом: инженеры, дизайнеры, актеры. Также в эту категорию попадают специалисты по внутреннему развитию, которые приходят в компанию для реорганизации её работы. Закончив, они переходят в другую организацию для решения подобных вопросов.
По информации центра профосмотров в Санкт-Петербурге spravka812.ru