СИБУР повышает компетенции молодых специалистов
Первый выпуск по целевой программе развития молодых специалистов состоялся на Тольяттинской промышленной площадке СИБУРа. В результате обучения работники повысили профессиональные компетенции и сделали шаг вверх по карьерной лестнице.
Корпоративная программа по развитию молодых специалистов действует на предприятиях СИБУРа с 2012 года. Ее участники — работники в возрасте до 30 лет, которые окончили очные отделения высших и средних специальных учебных заведений и имеют трудовой стаж по специальности не более 1 года. На Тольяттинской промышленной площадке программу развития захотели пройти 32 молодых специалиста. Но из-за сложности курса завершили обучение 20 человек. Из них 9 повысили квалификацию, 7 заняли более высокую должность, 4 продолжают обучение в рамках программы кадрового резерва.
Обучающий курс рассчитан на два года и состоит из двух степеней. По итогам прохождения каждой из них молодому специалисту выставлялись оценки, выявлялись сильные и слабые стороны, давались рекомендации по развитию и продвижению. На тренингах работники оттачивали коммуникационные навыки, учились расставлять приоритеты, работать в команде, осваивали приемы тайм-менеджмента, знакомились с корпоративной культурой и ценностями нефтехимического холдинга. Обязательным является участие в общественных мероприятиях, научно-практических конференциях, конкурсах профмастерства.
«Главная цель программы не только повысить личностные и профессиональные качества молодых работников, но и удержать их на предприятии, дав им перспективу карьерного роста. В этом плане участники программы добились значительных результатов», — говорит директор по управлению персоналом ЗАО «Тольяттисинтез» Алексей Дрейман.
«Я пришел на завод на пятом курсе института и был принят аппаратчиком газоразделения 6 разряда, — рассказывает один из лидеров обучения Алексей Балашов. – Во время обучения перешел на должность технолога, затем стал начальником отделения. В отсутствие начальника товарно-сырьевого цеха исполняю его обязанности. Программа дала хороший старт для развития своих возможностей. Если хочешь чего-то достичь, то надо узнавать завод, изучать другие производства, чтобы знать, как помогать им и себе».
Александр Киров