СИБУР в прошлом году обучил 90 процентов работающих

Участниками образовательных программ СИБУРа в 2014 году на тольяттинской площадке стали свыше 4 тысяч человек, что составляет 90 процентов работающих. На развитие своих сотрудников компанией было направлено 6,6 миллиона рублей.

В 2014 году обязательное обучение, в том числе в области охраны труда и промышленной безопасности, прошли 3 232 человека, повысили квалификацию 608 сотрудников. В программах управления и лидерства, разработанных Корпоративным университетом СИБУРа, участвовали 103 специалиста.

«Ежегодно на предприятиях СИБУРа в Тольятти проходит обучение до 90 процентов персонала. При этом каждый работник может стать участником нескольких программ, — говорит директор по управлению персоналом ЗАО «Тольяттисинтез» Алексей Дрейман. — Постоянное развитие персонала – один из приоритетов кадровой политики предприятия. Ведь от компетенции специалиста напрямую зависит безопасность и эффективность организации производства».

По целевой программе подготовки специалистов работники могут получить среднее или высшее образование за счет средств предприятий. В 2014 году таким образом дипломы получили 9 человек. Всего с момента открытия данной программы в 2000 году СИБУР Тольятти помог получить образование 700 работникам. Также на предприятии действуют проекты по привлечению молодых специалистов, развитию управленческих и лидерских навыков у руководителей, адаптационные программы для вновь принятых работников, центр развития рабочих.

«Тольяттисинтез» имеет бессрочную лицензию на ведение образовательной деятельности по 57 профессиям. В конце 2014 года дополнительно получена лицензия на обучение по охране труда, пожарно-техническому и педагогическому минимуму, что позволит повышать компетенции сотрудников внутренними силами компании без привлечения сторонних организаций.

Александр Киров