Аутстаффинг иностранного персонала: преимущества без рисков

Позаимствованный у западных корпораций аутсорсинг непрофильных специалистов — далеко не единственный способ привлечения в бизнес внештатных трудовых ресурсов.

В последнее время получила распространение технология аутстаффинга, позволяющая компании получить во временное распоряжение персонал другой организации. Крупные предприятия широко используют эту услугу для вывода части сотрудников за штат.

Какие проблемы решает аутстаффинг?

Социальная база аутстаффинга — обслуживающий персонал, временные и сезонные работники, в отдельных случаях — профильные специалисты, задействованные в краткосрочных проектах. Пользуясь услугами компаний-аутстафферов, можно обойти ограничения по длительности испытательного срока или успешно осваивать новые регионы, не открывая представительства компании.

Экономический выигрыш для тех, кто использует аутстаффинг, достигается за счет переадресации функций работодателя другим организациям. Аутстаффер берет на себя расходы на заработную плату, премии, льготы и компенсационные пакеты для работников, улаживает вопросы охраны труда, налогообложения, пенсионного обеспечения и социального страхования, при необходимости предоставляет помощь в легализации иностранным гражданам.

Преимущества аутстаффинга иностранного персонала

Подсчитано, что наем неквалифицированных рабочих-мигрантов обходится на 30% дешевле приема на работу соотечественников, однако риски, связанные с административной ответственностью за нарушение правил приема на работу иностранцев, подчас перечеркивают всю выгоду. С 2015 г. официальное разрешение на работу для иностранного гражданина, заинтересованного в легальном трудоустройстве на российских предприятиях, удостоверяет патент, выдаваемый территориальным органом ФМС по месту предполагаемого трудоустройства. Процедура оформления патентов, однако, не стала проще: ужесточение миграционного законодательства почти не оставляет шансов иностранцу, лишенному опыта выживания в бюрократических джунглях.

Аутстафферы, принимающие на работу мигрантов, берут на себя все заботы, связанные с оформлением патентов на работу в РФ. В результате довольны все: и работники, наконец-то имеющие возможность легализоваться, и предприниматели, получившие доступ к дешевой рабочей силе без риска попасть под санкции.