Оформляем командировку в выходные дни
Чтобы оформить командировку в выходные или праздничные дни, работодатель должен составить служебное задание, подготовить командировочное удостоверение образец, а также составить приказ.
Сотрудник в свою очередь по приезду с командировки должен написать отчет, а также составить авансовый отчет и сдать его в бухгалтерию. Практически таким же образом оформляется и командировка в рабочие дни. Но командировка в выходные дни от обычной отличается тем, что она должна оплачиваться в двойном размере.
Руководитель в свою очередь должен написать докладную записку на имя директора фирмы, в которую следует вписать имя того сотрудника, направленного в командировку в выходной день и указать его должность. В данной записке также потребуется указать по какой причине работник был направлен в другой город, а также нужно описать причину из-за которой нельзя было направить его туда в рабочий день.
При составлении служебного задания по форме Т-10а, следует также указать имя и должность сотрудника, а также цель командировки. Цель, по которой сотрудник был командирован может быть любой: ведение переговоров с важным поставщиком или партнером, подписание важных документов, посещение различных мероприятий, выставок и курсов повышения квалификации.
В служебную командировку может быть направлен любой сотрудник предприятия. При этом предприятие, направляющее своего сотрудника в командировку должно обеспечить для него ряд гарантий. Помимо оплаты труда, работодатель обязан сохранить рабочее место и должность сотрудника. Кроме того, предприятие обязано возместить все расходы, которые понес сотрудник во время пребывания в командировке.
Если в такой поездке сотрудник заболел или получил травму, что было подтверждено справкой с больницы, то работодатель в свою очередь должен будет возместить все расходы на лечение, а также оплатить больничный для своего сотрудника. На негосударственных предприятиях может быть установлен различный размер возмещения командировочных расходов. Все зависит от должности сотрудника и некоторых других аспектов.