Большая химия ждет специалистов нового уровня
«Поговорить абсолютно по-честному» решился ректорат ТГУ, пригласив в минувшую пятницу на совещание директоров предприятий и руководителей их кадровых служб, работающих в сфере производственной химии, инженерной экологии и в фармацевтике города. Темой встречи стала актуализация учебных программ и совместная работа обеих сторон над формированием специалистов нового поколения.
В долгу перед отраслью
«Я хорошо понимаю, что мы в долгу перед химической отраслью, потому что хотя институт химии и инженерной экологии ТГУ быстро развивается, он пока не соответствует масштабам отрасли. С одной стороны, у нас устарели материальная база и содержание, и вас это не удовлетворяет. С другой – чтобы отойти от зависимости от АВТОВАЗа, в городе надо развивать другие отрасли, а сделать это без кадрового обеспечения невозможно», – сказал, обращаясь к производственникам, в прологе к совещанию ректор университета Михаил Криштал.
За круглым столом в этот день собрались руководители ведущих предприятий большой химии города – ЗАО «Тольяттисинтез», ООО «Тольяттикаучук», ОАО «КуйбышевАзот» и других. Они изо дня в день на практике оценивают уровень подготовки вчерашних студентов ТГУ у себя в отделах, цехах и лабораториях. Им понятна и хорошо знакома формула готовности инженера, от которой с их помощью и при их участии решил уйти ТГУ.
«Пять плюс три» – это пять лет подготовки в вузе и три года, в которые специалиста называют молодым. «Молодой» в этом случае переводится с русского на русский, по словам Михаила Криштала, как «неопытный» или «недо» специалист». Уйти к формуле «Четыре плюс два», когда уже через четыре года учебы вчерашний студент впишется в ритм и уровень большого химического предприятия, а через два станет специалистом «более высокого полета» университет не сможет, как минимум без уточнения квалификационных характеристик необходимых предприятиям отрасли специальностей.
Заточено под вас
Стандарты третьего поколения, на которые переходит высшая школа, уменьшают обязательный перечень предметов, открывая при этом поле для уточнения и обсуждения изменений с работодателем. Химические предприятия должны рассказать, кого именно ждут они за своей заводской проходной.
«Мы сможем теперь заточить под вас своего специалиста», – пообещал ректор. А проректор университета по развитию Грегори Рейтор (по совместительству начальник кадровой службы одного из банков Москвы) как настоящий кадровик попросил гостей уточнить списки специальностей на предприятиях и выдать вузу требования к ним, чтобы ТГУ для начала смог сверить с ними свои образовательные программы.
Полноценное партнерство
В планах ученых мужей – переход от сверки к более детальным переговорам с предприятиями на тему «правильной заточки» кадров.
Эту тему поддержал в своем выступлении и главный инженер ОАО «КуйбышевАзот» Анатолий Огарков: «Сейчас вузовская и производственная методики подготовки сильно отличаются. В идеале они должны взаимодополнять друг друга. Главное, чтобы будущий специалист выходил из стен института, хорошо представляя суть химических процессов. Тогда он сумеет понять их разнообразные комбинации и, как следствие, быстро освоить производственные технологии».
И «Тольяттисинтез», и «КуйбышевАзот» никогда не стояли в стороне от подготовки специалистов для своих служб. Они из года в год поддерживают образование, в том числе и оборудованием для школьных и вузовских лабораторий и профильных аудиторий, став полноценными партнерами высшей и средней школы, и в частности института химии и инженерной экологии ТГУ.
Генеральный директор ЗАО «Тольяттисинтез» Сергей Полонянкин назвал это совещание своевременным. «Мы изучаем опыт западных компаний, где применяется так называемое дуальное образование, когда будущие специалисты воспитываются со школы. Сейчас наша площадка развивается в качестве химпарка, и у нас есть планы по выпуску принципиально новых видов продукции и совершенствованию технологий. Соответственно, нам необходимы химики с совершенно другим уровнем подготовки, мышления, другими подходами к работе. Поэтому мы вносим вклад в повышение качества профильного образования. В прошлом году мы открыли на базе школы № 23 химический класс, планируем проводить экскурсии для ребят на завод, чтобы они стали приверженцами химической науки и своего будущего предприятия. Это политика компании «СИБУР» в области подготовки кадров не только в Тольятти, но и в других регионах присутствия».
Настроение у главного инженера ОАО «КуйбышевАзот» Анатолия Огаркова после встречи тоже было достаточно оптимистичным: «Мы уже много лет сотрудничаем с ТолПИ-ТГУ. В более чем пятитысячном коллективе нашего предприятия трудится немало выпускников этого вуза. В настоящее время при финансовой поддержке «КуйбышевАзота» здесь обучается 30 студентов. Это наши будущие специалисты, которые придут к нам в цеха и лаборатории. Мы заинтересованы в том, чтобы уровень их подготовки соответствовал самым современным требованиям. Поэтому мы приветствуем стремление руководства вуза выработать совместными усилиями те квалификационные критерии, которые позволят вчерашним выпускникам максимально быстро и с полной отдачей включиться в производственный процесс химических предприятий. Это особенно важно в условиях продолжающего реформирования системы высшего образования – прийти к таким стандартам обучения, которые устраивали бы и вуз, и науку, и производство».
К химикам прислушивалась Лиза Талая