Business — IBM повышает эффективность работы предприятий с использованием науки о персонале и аналитики
Компания IBM разработала консультационную практику которую назвали Talent and Change, а также много новых решений в области облачных технологий. Теперь клиенты компании имеют возможность использовать научные разработки и результаты аналитики, для поиска наиболее талантливых сотрудников для своих компаний.
По утверждениям специалистов, это даст возможность увеличить приток специалистов на работу, а также модернизировать структуру компаний. Эти сервисы относятся к инициативе IBM Smarter Workforce. Над ее развитием работала компания с 25-летним опытом в сфере науки и персонала. Сервисы позволяют работать клиентам с уже доказанными фактами в сфере бихевиористики. Также доступны наработки в сфере статистического анализа и исследования психологических принципов, что поможет значительно увеличить вовлеченность сотрудников. Это будет позитивно влиять на качество работы организации.
В Talent and Change работает больше 1500 экспертов. Также их труды корректирует около 100 ученых, которые являются специалистами в сфере бихеоверистики. Чтобы клиенты могли провести идентификацию действительно стоящих сотрудников компании, не дать им покинуть работу, оценить подготовку персонала, достаточно воспользоваться социальными сетями, данными аналитики и разработанными цифровыми инструментами.
Руководители компаний всегда находятся в поиске производительных сотрудников. Для этого они пользуются услугами рекрутинговой компании, с 1993 года МКЦ «Фаворит» оказывет профессиональные услуги по поиску и подбору персонала.
Не так давно IBM Suite Study провела исследование, по данным которого было замечено, что все аспекты бизнеса за последние годы подверглись серьезным пертурбациям. 40% руководителей компании убеждены в том, что совсем скоро их главными конкурентами будут внеиндустриальные организации. Соответственно, тактику ведения бизнеса нужно будет менять. Главная ставка будет производиться на сотрудников компании, а не на их результативность работы.
Среди главных факторов, которые влияют на изменения в сфере бизнеса, является возможность компаний правильно руководить процессами преобразования кадровых ресурсов, в зависимости от современных веяний рынка. По результатам исследований компании IBM Institute of Business Value, 1200 из 1400 опрошенных глав компаний убеждены в том, что их работа недостаточно сфокусирована на контроле над процессом преобразования. Всего 20% опрошенных считают, что превосходно справляются с этим процессов, и 40% утверждают, что в будущем смогут справляться с этим.
Результаты исследований показали, что современные компании нуждаются в преобразовании инфраструктуры, которая вскоре поможет эффективно внедрить новые технологии в производственный процесс. Консультационная практика Talent and Change от компании IBM может действительно помочь грамотно спланировать все нужные измерения, оптимизировать рабочий процесс, а также создать условия для продуктивного взаимодействия рабочего персонала. Благодаря этому у руководителей будет доступ к различным инструментам, которые помогут проанализировать ситуации и подобрать правильный путь для развития их компании. Вышеописанные методы использует компания IBM, именно они позволили ей развивать новейшие технологии и стать ведущим производителем на мировом рынке.