Корпоративные сувениры – искусство нравиться клиентам и партнерам

Всего пятнадцать лет назад о корпоративной культуре было известно очень мало. Тогда руководителям, сотрудникам, партнерам компании и ее клиентам дарили, что придется. А сейчас практически каждая компания имеет отдельный подарочный бюджет.

Как известно, в бизнесе даже такая деталь, как нанесение логотипа на пакеты имеет значение. Только представьте, что преуспевающая компания – именитый бренд вручает своим ценным клиентам или сотрудникам сувениры в целлофановых кулечках. В современном мире бизнеса это нонсенс! Что же актуально в этикете дарения подарков в данной сфере?

Главные задачи корпоративных сувениров

Корпоративные подарки для сотрудников, ключевых клиентов и партнеров помогают:

• Улучшить имидж компании;
• Сформировать здоровую корпоративную культуру внутри фирмы;
• Повысить узнаваемость бренда;
• Поднять мотивацию сотрудников;
• Повысить лояльность потенциальных клиентов;
• Удержать постоянных клиентов;
• Увеличить продажи.

 
Таким образом, подобные сувениры, начиная от простых пакетов с логотипом и заканчивая другими предметами, являются важнейшей частью не только фирменного стиля, но и маркетинга фирмы в целом. Продвижение на рынке требует формирования социальных связей, укрепить которые помогают бизнес-подарки. При этом стоимость сувенира не имеет значения, если это полезная и оригинальная вещь.

Что сейчас дарят в бизнесе?

 
Самые распространенные варианты для сотрудников и ключевых клиентов – это блокноты, визитницы, ежедневники, авторучки, кошельки, флешки. Обычно руководители заказывают нанесение логотипа на флешки и другие предметы, что превращает их из обычных сувениров в корпоративные. Также популярными подарками для сотрудников являются часы, зонты, посуда, сумки и всевозможный офисный инвентарь. Начальникам и партнерам обычно дарят дорогие VIP-сувениры. Отдельным классом идут подарки на крупные праздники: 8 марта, Новый год, 23 февраля. Многие компании закладывают в бюджет расходы на Дни рождения своих сотрудников.

Главное правило корпоративной культуры гласит: подарок должен быть оригинальным и полезным. Полезность, оригинальность и предварительный заказ позволяют снизить расходы на корпоративные сувениры в разы. Например, брелок может быть оригинальным, но он совершенно бесполезен, а ежедневник может быть полезным, но является совершенно неоригинальным.

Бесполезный и оригинальный подарок послужит лишь напоминанием клиенту или сотруднику о фирме и празднике, на который он его получил. Неоригинальный и бесполезный не вызовет ничего кроме безразличия. Скорее всего, он его просто выбросит. А вот сувенир, который будет и необычным, и полезным заставит человека верить, что компания действительно дорожит им. Такие презенты нравятся всем.