Подбор персонала через агентство
Сегодня подбор персонала в крупных городах и мегаполисах, в частности, в Москве, посредством услуг кадровых агентств признан наиболее качественным и продуктивным способом привлечения в компанию новых сотрудников. Каковы преимущества подбора персонала данным способом?
Большая база соискателей
Прежде всего, длительно существующая на рынке подобных услуг компания вправе называться профессионалом, а потому прекрасно ориентируется в способах подбора профильного специалиста.
Консультанты, занимающиеся поиском соискателей на ту или иную вакантную должность, – квалифицированные специалисты, работающие в одном конкретном направлении по нескольку лет. Поэтому ошибок они не допускают, создавая обширную проверенную базу соискателей.
И одним из несомненных плюсов обращения за помощью к кадровым агентствам стоит назвать именно большую базу кандидатов. При этом она постоянно пополняется, поскольку рекруты не прекращают поиск потенциальных соискателей для вероятных вакансий.
Полнота и достоверность информации
Обращаясь в кадровое агентство, клиент получает достоверную информацию. Вся предоставляемая соискателем документация тщательно проверяется. Дополнительно человек проходит профильное собеседование, в ходе которого дается оценка как его профессиональным, так и личностным качествам.
По этой причине работодатель уже на момент обращения в кадровое агентство и оглашения личных пожеланий в отношении нового работника, может получить доступ к анкетам подходящих под заявленный профиль специалистов. При этом заказчик может не сомневаться в профессионализме предложенных кандидатов, поскольку в базу соискателей вносятся только проверенные данные.
Подбор специалиста
Кадровое агентство берет на себя самую сложную и трудозатратную часть работы – поиск и дальнейшее отсеивание профнепригодных специалистов.
Кандидаты, откликающиеся на размещенную вакансию, проходят сложное многоступенчатое тестирование. Первый этап – общение по телефону. Если все прошло удачно, то соискатель приглашается в офис кадрового агентства, где проводится очное собеседование.
И по его результатам анкета соискателя сохраняется для дальнейшей передачи потенциальному работодателю, либо заносится в базу данных. В конечном итоге, на стол заказчика ложится структурированная информация и от него потребуется только изучить предложенные кандидатуры, и сделать выбор.
Конфиденциальность
До соискателей доводится исключительно та информация, которая была одобрена потенциальным работодателем.
Гарантия результата
Любое крупное агентство, специализирующееся на подборе персонала, дает гарантию на выполненную услугу. При расторжении с подобранным сотрудником договора о найме, компания предоставляет полноценную замену совершенно бесплатно. Вне зависимости от того, кто стал инициатором расторжения – работодатель либо нанятый сотрудник. Расходы по поиску нового кандидата агентство берет на себя.
В статье использованы материалы сайта sirius-hr.ru Агентство по подбору персонала Сириус+