Что ожидается от кандидатов на собеседовании
Организации, занимающиеся вопросами подбора персонала, такие как рекрутинговые агентства СПб, отмечают, что, хотя каждое собеседование индивидуально, все же есть общие вопросы, которые задает каждый руководитель.
Первый признак хорошего собеседования – это то, что кандидат говорит значительно больше, чем интервьюер. Естественно, говорить нужно те вещи, что ожидает услышать работодатель. Рассмотрим несколько вещей, которые хотят видеть и слышать от кандидатов на собеседованиях.
1. Приятное общение. От кандидата ожидается, что он будет улыбаться, проявлять дружелюбие, просто располагать к себе. Можно быть специалистом высокого уровня, иметь безупречное резюме, но при этом не суметь найти общего языка при собеседовании.
2. Излишняя спешка. Кандидат не должен спешить соглашаться на вакансию, уверяя, что она хорошо ему подходит. Как бы до этого он не изучил специфику компании, кандидат не может до конца понимать свою роль и обязанности. Грамотный специалист не позволит себе выражать уверенность в том, что должность подходит ему, пока не выяснит все детали предлагаемых условий.
3. Приятные зацепки. Когда интервьюеры обсуждают прошедшие беседы, они чаще не помнят всех по имени. Иногда чтобы вспомнить хоть какую-то информацию, приходится заглядывать в блокнот. В таком случае собеседование обречено. А вот если какая-та выдающееся деталь личности или особенности поведения запомнились, то интервьюер будет помнить и самого человека. На него обязательно обратят внимание. Поэтому не стоит бояться выделяться.
4. Ворчание. Ворчать и жаловаться на собеседовании – дурная манера, которая обрекает Вас на неудачу. Руководитель относится к процессу налаживания рабочих отношений ответственно. И уже если он сразу встретится с недовольством и потоком жалоб на прошлого начальника, бывший коллектив и вообще на весь мир, то вряд ли его это привлечет.
5.Умение задавать вопросы. Часто кандидаты начинают тушеваться, и когда им предлагают задать вопросы, они из скромности предпочитают промолчать. Это в корне неправильно. Выясняйте все, что Вас интересует по рабочим моментам, чтобы показать свою заинтересованность в получении рабочего места.
6. Конец беседы. Обдумайте заранее, какие приятные слова сказать будущему руководителю, чтобы запомниться ему и оставить хорошее впечатление, заверив еще раз в своем желании получить работу.
Любое кадровое агентство СПб заинтересовано в подборе человека, идеально подходящего на заданную должность. Но для этого важно иметь хорошую репутацию.