«СИБУР Тольятти» принял новый коллективный договор

В документе на 2017-2019 годы сохранены все действующие  льготы и социальные гарантии для работников площадки.

Колдоговор, регламентирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками, содержит как законодательно предусмотренные, так и дополнительные гарантии, льготы и компенсации, направленные на социальную защиту работников, поддержание стабильности в коллективе, повышение эффективности труда.

«В новый коллективный договор удалось включить все лучшее, что было в предыдущем, — отметил генеральный директор «СИБУР Тольятти» Юрий Морозов. – В частности, упор сделан на социальную защиту работников, оказание материальной поддержки, охрану труда и здоровья, оздоровление сотрудников и их детей, а также организацию культмассовых мероприятий».

Коллективным договором предусмотрено оказание ежемесячной материальной поддержки неполным и многодетным семьям, семьям, имеющим детей-инвалидов, а также матерям, воспитывающих детей до 3 лет. Применяется премирование, приуроченное к юбилейным датам работников, а также выплаты в связи с уходом на пенсию.

«В новом договоре по сравнению с предыдущим документом увеличен размер выплаты сотрудникам в связи с важными личными и семейными событиями, в том числе рождением ребенка, регистрацией брака, — говорит председатель профсоюза «СИБУР Тольятти» Юрий Бойцов. –  Также вырос уровень выплат неработающим пенсионерам, состоящим в профсоюзе, ко Дню пожилого человека и на организацию похорон».

Колдоговором предприятия также предусмотрена организация культурно-массовых и спортивных мероприятий для поддержания здорового образа жизни работников, а также обеспечение детей сотрудников подарками к 1 сентября и Новому году.

Григорий Зимин