Плюсы и минусы лизинга персонала

Лизинг рабочего персонала – совершенно новая услуга, с использованием которой обеспечиваются различные бизнес-процессы. Компания, которая использует такую услугу, может получить необходимые трудовые ресурсы за короткий срок и тем самым обеспечить быстрое выполнение работы.

Чтобы воспользоваться такой услугой, вы можете заказать персонал в лизинг на expert-outsourcing.ru/lizing-personala/ или обратиться в другие компании. Согласно статистике в Америке и Европе 90% компаний на сегодняшний день пользуются услугами лизинга персонала. Причем с каждым днем наблюдается стремительный рост данного рынка.

Конечно, на каждом предприятии имеется собственная кадровая служба, которая и занимается решением подобных вопросов. Но содержание такого отдела требует огромных материальных затрат. И соответственно по этой причине многие коммерческие организации в последние годы предпочитают пользоваться услугами сторонних компаний по поиску персонала. В результате этого организация нанимает персонал по договору лизинга и тем самым увеличивается число сотрудников на предприятии.

Особенности реализации трудового лизинга

 
Обычная схема реализации такой процедуры состоит из следующих шагов:

• Заказчик обращается в агентство, которое предоставляет персонал в лизинг и сообщает свои требования к кандидатам. После этого сотрудники агентства переходят к подбору потенциального персонала;
• После этого новых сотрудников принимают в штат организации и заключают с ними договор;
• В договора должен указываться текущий оклад, объем работ, которые требуется выполнить, сроки найма, размер комиссии, которая будет перечислена агентству.

В чем плюсы лизинга персонала

 
К главным плюсам такой процедуры нужно отнести следующее:

• Руководство организации сможет оградить себя от лишних действий по подбору специалистов и исключить дополнительные затраты;
• Все недовольства персонала решает агентство, а не руководство компании;
• Экономия времени.

 
Недостатки:

• Агентствам, которые смогут предоставить персонал в лизинг потребуется заплатить;
• Некоторые специалисты могут безразлично относиться к корпоративной политике организации;
• Небольшая защищенность сотрудников.